Naslov Povezanost radne i roditeljske uloge s roditeljskim ponašanjem majki Naslov (engleski) Relationship between work - family roles and mothers´ parental behaviour Autor Nikolina Klasnić Mentor Tea Pavin Ivanec (mentor)Mentor Martina Gajšek (sumentor)Član povjerenstva Paula Pedić Duić (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Tea Pavin Ivanec (član povjerenstva)Član povjerenstva Martina Gajšek (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Zagrebu Datum i država obrane 2024-09-17, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Radna i roditeljska uloga centralne su uloge u životima brojnih odraslih osoba, a iako obuhvaćaju različite zadatke, povezane su i međusobno mogu utjecati jedna na drugu. Konkretno, kada pojedinac osjeća preopterećenje zadacima jedne ili obje uloge može doći do smanjenog funkcioniranja u radnoj i/ili roditeljskoj ulozi, odnosno sukoba radne i roditeljske uloge. Glavni cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost sukoba radne i roditeljske uloge (odnosno doživljaja sukoba radne uloge s roditeljskom i doživljaja sukoba roditeljske uloge s radnom) s roditeljskim ponašanjem majki u smislu podrške, restriktivne kontrole i popustljivosti, a dodatno se ispitala povezanost doživljaja sukoba radne i roditeljske uloge, i obratno, s brojem djece i zahtjevnosti posla majke. U istraživanju je sudjelovalo je 208 zaposlenih majki koje su ispunile online upitnik u kojem su se koristili sljedeći instrumenti: Upitnik prelijevanja posaoobitelj (Wayne i sur., 2004) za mjerenje sukoba radne i roditeljske uloge, Upitnik roditeljskog ponašanja (Keresteš i sur., 2012) za ispitivanje roditeljskog ponašanja te jedna čestica za ispitivanje zahtjevnosti posla. Također, sudionice su ispunile upitnik o socio-demografskim podacima uz dodatna pitanja o preraspodjeli kućanskih poslova (za sudionice koje su u bračnom ili partnerskom odnosu). Rezultati su pokazali kako zaposlene majke procjenjuju da doživljavaju više sukoba radne s obiteljskom, odnosno roditeljskom ulogom, nego obiteljske s radnom ulogom. Nadalje, dobivena je pozitivna povezanost sukoba obje uloge s restriktivnom kontrolom, te negativna povezanost s roditeljskom podrškom. Dimenzija roditeljske popustljivosti pokazala se statistički značajno pozitivno povezana samo s doživljavanjem sukoba roditeljske i radne uloge, ali ne i sa sukobom radne i roditeljske uloge. Nadalje, zahtjevnost posla pokazala se pozitivno povezana sa sukobom uloga samo u smjeru rad-obitelj. Suprotno od očekivanog, broj djece u obitelji nije povezan sa sukobom radne i roditeljske uloge. Naposlijetku, sukob radne i roditeljske uloge pokazao se kao negativni prediktor roditeljske podrške, a sukob roditeljske i radne uloge kao pozitivni prediktor restriktivne kontrole i popustljivosti zaposlenih majki.
Sažetak (engleski) Work and parental roles are central roles in the lives of many adults, and although they include different tasks, they are connected and can influence each other. When an individual feels overloaded with the tasks of one or both roles, they may experience reduced functioning in the work and/or parental role, creating a conflict that can go both ways between the work and parental role also known in literature as simply work-family conflict. The main aim of this research was to examine the relation between work-family conflict (the experience of conflict between work and parental roles and the experience of conflict between parental and work roles) with mothers' parental behaviour in terms of parental support, restrictive control, and permissiveness. In addition, the relationship between work-family conflict and the number of children, as well as mothers’ perceived work demandingness was examined. 208 working mothers participated in an online survey which included the following instruments: Work-Family Spillover Questionnaire (Wayne et al., 2004) was used to measure the conflict between work and parental roles, Parental Behaviour Questionnaire (Keresteš et al., 2012) was used to examine parental behaviour, and one item was used to examine perceived work demandingness. Also, the participants filled out a questionnaire on socio-demographic data with additional questions about the distribution of household chores (for respondents who are married or in a partner relationship) and their satisfaction with that distribution. The results showed that working mothers perceive that they experience higher work-family conflict than family-work conflict. The conflict in both ways is positively related to mothers’ parental restrictive control, and negatively to parental support. The dimension of parental permissiveness is positively related only to family-work conflict. Furthermore, mothers’ perceived work demandingness is positively related only to the work-family role conflict. Contrary to expectations, the number of children in the family is not related to any work-family conflict. Finally, the work–family conflict turned out to be a negative predictor only for parental support, while the family-work role conflict is a positive predictor for restrictive control and permissive parental behaviour of working mothers.
Ključne riječi
majke
roditeljsko ponašanje
sukob radne i roditeljske uloge
Ključne riječi (engleski)
mothers
parental behaviour
work-family roles conflict
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:147:668273 Studijski program Naziv: Rani i predškolski odgoj i obrazovanje Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Otvoreni pristup Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2024-12-09 08:35:22
